CALIFADO CORPORATIVO, O

O que dificulta as relações de trabalhos são crenças diferentes num mesmo ambiente. Esse é talvez o maior problema nas relações interpessoais dentro das corporações. A partir desta constatação, o autor propõe a ideia de que há possibilidade de convívio mesmo com crenças e hábitos diferentes. Esta teoria é fundamentada nas ideias e pensamentos de homens bem-sucedidos em diversos segmentos sociais, sendo apresentada e apresentada de forma fácil e prática. O autora propõe uma grande mudança de paradigma, afirmando que o erro é pensar que a divergência ideológica é oposição às ideias dos demais. Na realidade, o equilíbrio das relações humanas está justamente aí, na necessidade de ceder para alcançar um objetivo comum.