CAPITAL HUMANO

No decurso das nossas vidas profissionais deparamo-nos frequentemente com a relevância e a complexidade do fator humano nas organizações. Tal facto é um poderoso estímulo para a reflexão sobre as organizações enquanto entes sociais. Neste livro, dirigido a um público essencialmente ligado à gestão das organizações, quer seja em termos estudantis, quer seja em termos profissionais, os autores apresentam, numa linguagem sim­ples e clara, e de uma forma metodologicamente cuidada, um conjunto de temas com o objetivo de que docentes, gestores, formadores, estudantes e até simples leitores motivados para os temas apresentados, os compreendam melhor e se tornem interventores mais qualificados. O livro está dividido em nove capítulos, abrangendo os seguintes temas relevantes no domínio da gestão do capital humano: - Sistema de relações laborais (português), - Caracterização da função Recursos Humanos e da Gestão de Recursos Humanos, - Motivação, - Liderança e inteligência emocional, - Gestão de conflitos, - Estratégia para os recursos humanos, - Análise e descrição de funções, - Recrutamento, seleção, acolhimento e socialização, - Avaliação de funções e do desempenho, - Remuneração e benefícios complementares. A fim de facilitar a transmissão dos conteúdos e a sua aplicação, todos os capítulos apresentam exercícios e casos de estudo.