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AcabamentoSinopse
Como a aparência física influencia decisões de empregadores? Quais os impactos da discriminação estética na vida de grupos vulnerabilizados, como mulheres, pessoas negras e indivíduos obesos? Como o sistema judiciário brasileiro tem tratado esses casos de discriminação? Quais práticas institucionais precisam ser reformuladas para combater essa forma de exclusão no mercado de trabalho?
O livro
Discriminação Estética
responde a essas perguntas, oferecendo uma análise inovadora sobre como padrões de aparência influenciam a vida profissional e social. Com foco em casos brasileiros e internacionais, os autores examinam situações em que a aparência pessoal se torna critério para contratação, promoção ou demissão, afetando especialmente grupos já vulneráveis. A obra propõe uma discussão multidisciplinar que combina direito, psicologia e sociologia, explorando como a estética pode se tornar um mecanismo de exclusão. Por meio de exemplos concretos, o livro revela a necessidade de reconhecer a discriminação estética como forma de injustiça social, sugerindo caminhos para enfrentá-la no ambiente corporativo e jurídico.
Este livro é essencial para quem busca entender as complexidades dos preconceitos baseados na aparência e seus impactos, propondo uma reflexão profunda sobre a interseccionalidade e a diversidade no mercado de trabalho.
O livro
Discriminação Estética
responde a essas perguntas, oferecendo uma análise inovadora sobre como padrões de aparência influenciam a vida profissional e social. Com foco em casos brasileiros e internacionais, os autores examinam situações em que a aparência pessoal se torna critério para contratação, promoção ou demissão, afetando especialmente grupos já vulneráveis. A obra propõe uma discussão multidisciplinar que combina direito, psicologia e sociologia, explorando como a estética pode se tornar um mecanismo de exclusão. Por meio de exemplos concretos, o livro revela a necessidade de reconhecer a discriminação estética como forma de injustiça social, sugerindo caminhos para enfrentá-la no ambiente corporativo e jurídico.
Este livro é essencial para quem busca entender as complexidades dos preconceitos baseados na aparência e seus impactos, propondo uma reflexão profunda sobre a interseccionalidade e a diversidade no mercado de trabalho.
Ficha Técnica
Especificações
| ISBN | 9786559284771 |
|---|---|
| Pré venda | Sim |
| Biografia do autor | Adilson José Moreira: doutor em Direito pela Faculdade de Direito da Universidade Harvard (2013) e pela Faculdade de Direito da Universidade Federal de Minas Gerais (UFMG) (2007), bacharel em Direito (1999) e em Psicologia (1992) pela UFMG. Professor da Escola de Direito da Fundação Getúlio Vargas de São Paulo e da Faculdade de Direito da Universidade Presbiteriana Mackenzie. |
| Peso | 230g |
| Autor para link | MOREIRA ADILSON JOSÉ,COSTA LUANA PEREIRA DA,MARTINELLI GABRIELA DOLL,BENTO HELENA DE ARAÚJO,PALMIERI RAFAELLA PAVANELLO |
| Livro disponível - pronta entrega | Não |
| Dimensões | 18 x 12 x 1.5 |
| Idioma | Português |
| Tipo item | Livro Nacional |
| Número de páginas | 160 |
| Número da edição | 1ª EDIÇÃO - 2024 |
| Código Interno | 1118983 |
| Código de barras | 9786559284771 |
| Acabamento | BROCHURA |
| Autor | MOREIRA, ADILSON JOSÉ | COSTA, LUANA PEREIRA DA | MARTINELLI, GABRIELA DOLL | BENTO, HELENA DE ARAÚJO | PALMIERI, RAFAELLA PAVANELLO |
| Editora | AUTENTICA EDITORA |
| Sob encomenda | Não |
