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AcabamentoSinopse
Project Thinking: Abordagem de Gestão Centrada em Pessoas é uma obra que desafia o status quo da gestão empresarial, apresentando uma metodologia inovadora focada na humanização dos processos de trabalho.Eduardo Freire, com sua vasta experiência e embasamento acadêmico, compartilha suas descobertas e reflexões sobre como a empatia e a valorização das pessoas podem revolucionar a maneira como gerenciamos projetos e lideramos equipes.
Este livro é um convite à transformação, oferecendo insights valiosos sobre a importância de criar ambientes de trabalho mais colaborativos, inclusivos e, sobretudo, humanos. Project Thinking é essencial para líderes, gestores e qualquer pessoa interessada em promover mudanças significativas na cultura organizacional, priorizando o bem-estar e o desenvolvimento pessoal e profissional de todos.
Ficha Técnica
Especificações
| ISBN | 9786556255248 |
|---|---|
| Subtítulo | ABORDAGEM DE GESTÃO CENTRADA EM PESSOAS |
| Pré venda | Não |
| Biografia do autor | É confundador e CEO da FWK – Innovation Design, consultoria boutique brasileira que está construindo uma jornada de mudar o que ""sempre foi assim"" na gestão no Brasil e mundo. Desenvolveu o Project Thinking em 2013, uma abordagem inovadora e pioneira no uso do Design Thinking em Gerenciamento de Projetos, como resultado do seu mestrado no CIN/UFPE. Mais de 2.300 pessoas já se aprofundaram no assunto e dezenas estão no processo de certificação. Eduardo Freire foi premiado com o Microsoft MVP Award 2011, 2012, 2013, 2014, 2015 e 2016 em Project, sendo, até 2023, uma das 47 pessoas a receberem este prêmio no mundo. |
| Peso | 299g |
| Autor para link | FREIRE EDUARDO |
| Livro disponível - pronta entrega | Sim |
| Dimensões | 21 x 14 x 0.8 |
| Idioma | Português |
| Tipo item | Livro Nacional |
| Número de páginas | 128 |
| Número da edição | 1ª EDIÇÃO - 2024 |
| Código Interno | 1090075 |
| Código de barras | 9786556255248 |
| Acabamento | BROCHURA |
| Autor | FREIRE, EDUARDO |
| Editora | LABRADOR |
| Sob encomenda | Não |