WALKING THE TALK

Ao longo de minha já longa carreira profissional, aprendi a respeitar e a valorizar um tema que para muitos era (e ainda é para alguns) considerado secundário: a Cultura das organizações. Neste aprendizado, algumas coisas ficaram muito claras para mim: primeiro é que a Cultura organizacional existe independentemente de nossa vontade. Toda empresa tem sua Cultura. Segundo, cabe aos líderes decidirem se querem influenciá-la ou não, se deixam que a Cultura de sua organização seja definida ao acaso, ou, se ao contrário, querem ser protagonistas na construção de uma Cultura que valha a pena. E terceiro, a Cultura é fundamental para o sucesso (ou insucesso) das organizações.